Empleados senior: La reinserción en el mercado laboral a los 50

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    matiasmasca
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    Las personas mayores de 45 años pueden quedar sin trabajo por varias razones: despidos, prejubilaciones, indemnizaciones de empresas que quiebran. Sin embargo, tienen posibilidades de volver a la actividad gracias a su cualificación profesional y experiencia de años.

    Por María Angélica Gutiérrez, Manager de Wall Chase Partners

    Muchos profesionales sienten que al perder el empleo sobre los 50 años, han llegado al fin de sus carreras profesionales. Esto hace algunos años tenía asidero. Hoy las tendencias indican que las compañías están valorando de manera positiva el know how, responsabilidad, la experiencia, la motivación y el compromiso de estos trabajadores. Existen empresas que piden expresamente entre sus requisitos de búsqueda a profesionales “que vengan de vuelta”, al valorar la trayectoria y los conocimientos que el empleado ha acumulado en sus anteriores puestos de trabajo.

    En la actualidad, numerosas firmas se muestran abiertas a reclutar tanto profesionales jóvenes, que aportan dinamismo y energía, como a perfiles senior, que contribuyen a la organización con su templanza. Se valora la experiencia adquirida no sólo por el aporte a nivel técnico, sino también, en el plano valórico, debido al abanico de prácticas y repertorio de situaciones a las que se ha enfrentado el profesional en su vida.

    El desafío para este grupo de profesionales es actualizarse en conocimientos de sus disciplinas y en temas tecnológicos, poder adaptarse a los cambios culturales dentro de las compañías y mostrar apertura al aprendizaje y a las relaciones horizontales. La inteligencia emocional, la madurez profesional y el desarrollo de ciertas competencias son claves para enfrentar esta etapa del ciclo vital y laboral.

    Por otro lado, un alto porcentaje opta por independizarse y llevar a cabo un emprendimiento personal que le permita invertir de buena manera sus recursos económicos y disponer de su tiempo personal. De esta forma, se transforman en asesores externos, consultores o diversifican sus intereses en negocios totalmente distintos a su formación inicial.

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