Una tendencia creciente que se observa en las empresas es la contratación de recién graduados en programas conocidos como “Jóvenes Profesionales“, que apuntan a incorporar empleados con potencial para posiciones gerenciales. El foco de las búsquedas no está en un buen CV, sino que la mirada sobre el candidato es integral…

Por Miguel Carugati – Executive Manager de Page Personnel Argentina | Fuente: Florencia Morini

El foco de las búsquedas no está en un buen CV, sino que la mirada sobre el candidato es integral: no sirve un CV con buen nivel de inglés si detrás no hay un candidato con ganas de crecer y suficiente madurez para entender los contextos. En este sentido es que actualmente se recurre a las dinámicas – tanto individuales como grupales – que evalúan madurez, algo nuevo en el mercado.

La dedicación de estos programas es full time, y los procesos de selección son más exigentes. Generalmente se buscan jóvenes de hasta 27 años, recién graduados o próximos a recibirse, con buen promedio académico, dominio de inglés y disponibilidad de traslado. Un punto a destacar es que para acceder a este tipo de programas no se requiere experiencia laboral previa.

Los candidatos ingresarán a la compañía con un plan de carrera que incluye un esquema de rotaciones y una serie de capacitaciones predeterminadas. Asimismo, cuentan con el soporte, capacitación específica, seguimiento salarial, de su desarrollo  y performance por parte de mentores y coachs particulares.

A los largo de los años que dura el programa, la formación consiste tanto en habilidades técnicas de todas las áreas por las que vayan rotando, como también sobre aspectos vinculados con temas de gestión y liderazgo.

A nivel local, las empresas principalmente se encuentran buscando perfiles para las áreas de:

  • Marketing
  • Innovación y Desarrollo
  • Investigación de Mercado
  • Supply Chain (Logística y Manufactura)
  • Finanzas
  • Recursos Humanos

Si bien es una tendencia que se mueve principalmente en empresas multinacionales, empresas nacionales con amplios planteles e intenciones de profesionalización en sus estructuras están comenzando a incorporar estos planes. Quilmes, Coca Cola, Unilever, Natura y Basf, son algunos ejemplos de empresas que recurren a estos planes todos los años para incorporar futuros gerentes.

Acerca de Page Personnel

 

Page Personnel es una empresa del Grupo Michael Page International, especializada en el reclutamiento de de Jóvenes Profesionales, Analistas y niveles de Coordinación Inicial.

 

Fundada en 1994, Page Personnel ha registrado un gran crecimiento regional tanto en Europa como América. Actualmente la compañía está presente en 20 países, con más de 1,000 consultores.

 

Para obtener más información en torno a tendencias en el mercado de Jóvenes Profesionales, ingresa a la web y a los perfiles de Page Personnel en las redes sociales:

 

www.pagepersonnel.com.ar

matiasmascaLaboralCV,Jóvenes Profesionales,procesos de selección,próximos a recibirse,recién graduadosUna tendencia creciente que se observa en las empresas es la contratación de recién graduados en programas conocidos como “Jóvenes Profesionales', que apuntan a incorporar empleados con potencial para posiciones gerenciales. El foco de las búsquedas no está en un buen CV, sino que la mirada sobre el candidato...comunidad virtual para compartir y difundir: información, conocimiento y experiencias relacionadas con las Tecnologías de la Información y la Comunicación.